Разъяснено, как компании должны поступать, в случае если у них нет печати. Ее не необходимо ставить на первой странице трудовой брошюры и вкладыше в брошюру. Работодатель высвобожден от таковой обязательства в частности и при увольнении сотрудника. Для заверения трудовой брошюры достаточно будет подписи работодателя либо лица, ответственного за ведение таких брошюр.

Указанное пояснение приготовил Минтруд Российской Федерации (приказ Минтруда Российской Федерации от 31 октября 2016 г. № 589н "Об одобрении пояснения по некоторым вопросам употребления Правил ведения и хранения трудовых брошюр, изготовления бланков трудовой брошюры и обеспечения ими работодателей, утвержденных распоряжением Руководства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых брошюрах").
Отметим, что согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением, по общему правилу компании вправе иметь круглую печать, но не должны (закон от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ "О введении изменений в обособленные законы РФ в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ"). Исключение составляют случаи, когда такая обязанность определена законом.
В связи с данной нормой в ряд нормативно-юридических актов уже внесены либо предполагаются к введению изменения. Например, проект приказа о том, что компании могут не потребить печать при заверении трудовых брошюр, Минтруд Российской Федерации создал еще в сентябре этого года. Кстати, пока прямо правила ведения трудовых брошюр не изменены, а значит, официально, работодатели должны проставлять печати в такие брошюры (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых брошюр, изготовления бланков трудовой брошюры и обеспечения ими работодателей).